20.8.2019 Pihlajalinnan tehostamisohjelman ja yhteistoimintaneuvotteluiden vaikutukset tarkentuneet

Tehostamisohjelman ja yhteistoimintaneuvotteluiden täytäntöönpanon tarkemmat vaikutukset ovat seuraavat:

Henkilöstökulujen osuus vuosittaisista kustannussäästöistä on yhteensä noin 11 miljoonaa euroa, josta johto-, päällikkö- sekä tuki- ja hallintotehtävien vähennysten osuus on noin 7 miljoonaa euroa. Henkilöstökulujen säästö johtotehtävien osalta pitää sisällään johdon palkkojen 5 %:n leikkauksen. Palkitsemisperusteiden ja henkilöstöetujen yhdenmukaistamisella arvioidaan syntyvän noin 1,6 miljoonan euron kustannussäästö.

Tehostamistoimenpiteiden seurauksena vähenee noin 180 työtehtävää. Pääosa vähennyksistä toteutetaan irtisanomisilla. Vähennykset kohdistuvat pääasiassa johto-, päällikkö-, hallinto- ja tukitehtäviin, yhteensä yli 100 työtehtävää. Loput työtehtävistä päättyvät, koska yksiköitä ja toimintoja yhdistetään.

Alueellisesti yhteensä noin 180 työtehtävän vähennys kohdistuu Pihlajalinnan liiketoiminta-alueille arvion mukaan seuraavasti:

• Etelä-Suomi (Uusimaa, Varsinais-Suomi, Päijät-Häme, Kymenlaakso ja Etelä-Karjala) noin 65
• Väli-Suomi (Pirkanmaa, Satakunta, Kanta-Häme, Keski-Suomi, Etelä-Savo, Pohjois-Karjala ja Pohjois-Savo) noin 48
• Pohjanmaa (Etelä-Pohjanmaa, Keski-Pohjanmaa ja Pohjanmaa) noin 7
• Pohjois-Suomi (Pohjois-Pohjanmaa, Kainuu ja Lappi) noin 15
• Muut konsernin työtehtävät 45

Tehostamisohjelman toteuttamisella arvioidaan saavutettavan lisäksi suoria kustannussäästöjä toimitilakuluista noin 3 miljoonaa euroa sekä muusta tehostamisesta ja kustannussäästöistä noin 3 miljoonaa euroa.

Pihlajalinna ei julkaise tietoja liiketoiminta-alueita pienemmistä alueista eikä toimipisteistä.